Analista de Compensaciones

Acerca del puesto

En INTI buscamos un Analista de Compensaciones que gestione y analice los procesos de remuneración, valoración de cargos y estructuras salariales. Será responsable de proporcionar información confiable y oportuna para la administración de salarios, análisis de equidad y competitividad, y planificación de costos laborales.

Responsabilidades principales

• Ejecutar la valoración y clasificación de cargos, manteniendo actualizadas las bandas y referencias salariales.
• Elaborar escenarios e informes para la planificación y seguimiento del presupuesto de remuneraciones y costos laborales.
• Preparar información técnica para la creación o modificación de posiciones y cambios estructurales.
• Brindar análisis y soporte técnico continuo a la Jefatura de Nómina y Compensaciones.
• Validar y revisar movimientos con impacto salarial para su correcto procesamiento en nómina.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Economía o áreas afines (indispensable).
• Diplomado en Remuneración y Compensaciones de Talento Humano, Gestión de Nómina u otros relacionados (indispensable).
• Al menos 3 años de experiencia laboral general y 2 años en cargos similares, preferiblemente en el sector industrial.
• Experiencia en gestión de compensaciones, estructuras salariales y elaboración de presupuestos de remuneración (indispensable).
• Conocimientos sólidos en legislación laboral aplicada a remuneraciones.